Les Valeurs sociales  de la CFTC :

                                                                     

Elles visent au respect de l’Homme (les femmes et les hommes) dans le monde du travail:

 

·    Cela a pour conséquence de permettre aux salariés de tous niveaux de s’impliquer dans l’action syndicale.

 

·    A la CFTC, il n’y a pas ceux qui savent et les autres qui suivent : la réflexion et l’organisation de l’action sont des démarches préparées et réalisées en commun.

 

 

Ces valeurs s’affranchissent des idéologies et des partis pris politiques:

 

L’action CFTC est garantie sans courant politique,

      

Chacun est libre de ses opinions.

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Ne restez plus isolés... Rejoignez la CFTC!

 

Du 2 au 8 décembre 2O22, vous allez voter pour vos représentants aux CAP, CCP et CST, votre bulletin CFTC est important.

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Depuis 1982 la CFTC s'est efforcée à travailler dans l’intérêt de l’ensemble du personnel.

 

Cette envie de bien faire, ne se fera qu’avec vous.

 

La nouvelle équipe CFTC a la volonté de changer l’immobilise et de donner une chance à ceux et celles qui pour une raison ou une autre ont été oubliés.

 

Tous les agents doivent pouvoir faire une carrière honorable.

 

Alors vous comprendrez que voter CFTC est  nécessaire.

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Un syndicat constructif à votre service :

 

Ses valeurs:

 

Le refus de l’injustice.

 

La solidarité entre tous les agents, quelle que soit leur situation.

 

La médiation et la négociation.

 

La tolérance.

 

L’humanisme dans un monde où les salariés sont de plus en plus instrumentalisés.

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La CFTC vous représente dans plusieurs instances :

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•  A la Commission Administrative Paritaire (CAP).

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•  Au Comité Technique (CT, prochainement CST).

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• Au Centre de Gestion CDG 59, pour la Commission de Réforme

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•  Au Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale.

 

•  Au Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) et Régional (CRO).

 

•  Au régime additionnel de retraite de la fonction publique, elle gère votre complément de retraite.

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Qu’est-ce que les CAP (Commissions Administratives Paritaires) et CCP (Commissions Consultatives Paritaires) ?

Les CAP et CCP ont pour but d’intervenir sur les questions individuelles liées à la carrière des agents.

Elles sont créées pour chaque catégorie statutaire : A, B, C, et une seule CCP commune à toutes les catégories, auprès des collectivités territoriales de plus de 350 agents. La commission est donc consultée en matière de discipline, de congé, de mutation, de temps partiel, de titularisation, de notation, de reclassement, de détachement, etc…

Il est mis fin aux groupes hiérarchiques dans chaque CAP en permettant que les agents d'une même catégorie puissent, sans distinction de corps, de cadres d'emplois d'emploi et de grade, se prononcer sur la situation individuelle (compris en matière disciplinaire) des agents relevant de la même catégorie.

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Qu’est-ce que le CST ? (Comité Social Territorial)

Le Comité Social Territorial, remplace les Comités Techniques (CT) et les Comités d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT). Il est créé dans les collectivités de plus de 50 agents, il a pour but de donner un avis

pour toutes les questions relatives aux conditions de travail et à l’organisation générale des services.

Le C.S.T. tient deux séances par an au minimum.

Le C.S.T. exerce également les attributions relatives à l’hygiène et à la sécurité en cas  d’absence de C.H.S

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C’est un Droit !

Parce que la législation prévoit que les salariés puissent être représentés et s’exprimer par l’intermédiaire des représentants qu’ils ont élus lors des élections professionnelles.

 

Ces commissions sont des lieux de discussion et de négociation.

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